tale om sygdommens længde eller gradvis tilbagevenden. Hvad man kan/skal spørge om afhænger af situationen Der er ingen facitliste for, hvad man som arbejdsgiver skal spørge om. Men det kan være en hjælp at bruge nogle af følgende spørgsmål: Under sygefraværssamtalen skal arbejdsgiver og medarbejder sammen finde løsninger, der kan ...
+Du må gerne spørge om, hvornår din medarbejder forventer at kunne komme tilbage i jobbet. + Du må gerne spørge, om der måske er arbejdsopgaver, som din medarbejder kan klare. + Din medarbejder må gerne af sig selv fortælle dig om, hvad han eller hun fejler.-Du må ikke spørge din sygemeldte medarbejder om, hvad han eller hun fejler.
I Konsulenthuset ballisager rådgiver vi hver uge mange hundrede jobsøgere om, hvad de bl.a. skal gøre, når de ringer til virksomheder på et stillingsopslag. De erfaringer vil vi gerne dele med dig. Derfor har vi samlet fire af vores bedste råd til, hvordan du får mest ud af at ringe på et jobopslag. Derfor skal du ringe på et ...
Visse emner er altafgørende at få afklaret til den årlige MUS-samtale. Ved du, hvad du skal spørge medarbejderen om? Se mere. For jobsøgere; ... De 9 ting du skal spørge om 1. Hvad gør dig glad? ... om man hver især gør noget, der kunne undværes – ikke for at skære ind til benet, men for at undgå at gøre det unødvendige. Det ...
Ny lov sætter en stopper for spørgsmål om alder. Den nye lov betyder, at en arbejdsgiver ikke må anmode om oplysninger om en ansøgers alder i forbindelse med rekruttering. Det gælder både i jobansøgning og i elektroniske rekrutteringssystemer. De nye regler vil betyde, at felter om alder og fødselsdato i rekrutteringssystemer skal fjernes.
Du kan spørge om, hvordan det var at svare på personprofilens spørgsmål, og om kandidaten har udfyldt en profil før. Det hjælper dig med at afklare, om der er noget, som fylder hos …
Hvad må en leder ikke spørge om? Din chef må ikke spørge ind til, hvad du fejler. Det eneste, du skal oplyse, når du sygemelder dig, er, at du er syg. Din arbejdsgiver må godt ringe, når du er sygemeldt, hvis du ikke har orienteret om, hvornår du forventer at komme tilbage.
En ansættelsessamtale skal afdække om en medarbejder personligt og fagligt passer til et job og til virksomheden. Derfor stilles der en masse spørgsmål, som skal afklare dette.
Hvad skal jeg spørge om? Telefonscreening giver dig mulighed for at lytte og spørge ind til mange ting. Dog skal du huske, at screeningen skal være målrettet. Du bør derfor kun spørge ind til …
Tiden til forældresamtaler, elevsamtaler, elevudviklingssamtaler – og hvad de ellers hedder – nærmer sig.. Men hvad skal du egentligt have ud af de samtaler med dit barns lærer, og hvilke spørgsmål er gode at stille angående dit barn?. For det første, så lad være med at gå op i de karakterer, testresultater osv. Lyt selvfølgelig til resultaterne, men roooo på!
Mange virksomheder får meget ud af at hyre et rekrutteringsselskab, når de skal finde den næste stjernemedarbejder, men mange er ikke klar over, hvordan man bedst benytter headhunters. Her skal vi kigge lidt nærmere på, hvad du skal spørge dit rekrutteringsselskab om, så du kan finde den helt rette medarbejder, til din virksomhed.
En ting er hvad man som medarbejder skal oplyse i forbindelse med samtale og hvad en arbejdsgiver kan spørge til i relation til helbredsoplysningsloven - noget andet hvorvidt det vil være forskelsbehandling at afvise ansættelse på grund af en lidelse/sygdom.
- Dette spørgsmål er en anledning til at undersøge, om du skal skrive din ansøgning eller ikke. Her finder du ud af, om virksomheden finder dig kvalificeret, siger Anne Marie Valentin. - For at du bruger din energi optimalt, er det væsentligt at undersøge, om du skal skrive en ansøgning.
Du er forpligtet til at oplyse om helbredsmæssige udfordringer, der kan have væsentlig betydning for din varetagelsen af stillingen. Det betyder ikke, at du som arbejdstager skal give arbejdsgiver konkrete oplysninger om sygdommens karakter, men du skal på den anden side give sådanne oplysninger, så arbejdsgiver kan foretage en vurdering af situationen.
- Det er eksempler på spørgsmål, man som jobsøgende kan risikere at blive stillet til en jobsamtale. Arbejdsgiveren skal selvfølgelig afklare, om kandidaten er den rette, men det betyder ikke, at de må spørge til hvad som helst, understreger Serviceforbundets advokat …
Hvis du er villig til at flytte, behøves han eller hun jo netop ikke også at gøre det. Praktiske spørgsmål til en speed date. Hvis du skal få indtrykket af, om ham eller hende, du sidder overfor, kan være noget for dig, er du nødt til at vide nogle helt basale ting om dem. Det kan derfor være godt at vide:
Har du et godt spørgsmål, som du mener, bør komme på listen? Send os en mail på [email protected] eller skriv i kommentarfeltet nedenfor.. Konkrete kvalifikationer – bed om eksempler. Omdrejningspunktet for de spørgsmål, som I stiller ansøgeren til samtalen, bør være de væsentligste kvalifikationer og kompetencer i forhold til den ledige stilling.
Hvad skal man spørge om på en date? ... Dette spørgsmål giver din date mulighed for at dele, hvad der brænder mest for dem, hvilket kan føre til en diskussion om fælles interesser og mål. Hvad er det mest spændende, du har oplevet for nylig? Ved at stille dette spørgsmål, inviterer du din partner til at dele nylige oplevelser og ...
Derfor har hun bedt ham om at komme til en samtale om, hvad de skal gøre. XXTil samtalen lægger Karin ud med at spørge Kim, hvordan det går. XXKim fortæller, at han har været plaget af kraftige smerter i ryg-gen, og at han ikke kan varetage sine opgaver på lageret. XXKarin spørger Kim, om han ved, hvor meget han vil være fra-
Rekruttering, fastholdelse og motivation; Artikel Hvad skal man ikke spørge om til samtalen. Læsetid: 1 min. Læst: 2.060 gange. Del på LinkedIn Del på Twitter Del på Facebook Print. Hovedreglen er, at alle spørgsmål skal have relevans for …
Spørgeguiden består af emner eller spørgsmål, som skal besvares i løbet af jobsamtalen. Nogle af de områder, man med fordel kan spørge ind til, er: Motivation: Hvorfor …
Men vent. Hvad er det for en følelse, der kommer snigende? Er det måske en følelse af skræk ved tanken om at skulle sidde til en jobsamtale og blive målt og vejet? Lidt ligesom dengang, man skulle til eksamen. Du tænker måske "Hvad kan de finde på at spørge om? Hvad hvis jeg ikke kan svare?" Bare rolig, det er helt normalt.
I vores konsulentvirksomhed har vi en strategisk tilgang til rekruttering og arbejder tæt sammen med vores kunder for at forstå deres specifikke behov og mål. Vi har et indgående kendskab til …
2. Mulighed for mig til at sadle om og finde ud af, om det er dén vej, jeg skal gå og på sigt kunne være interessant. 3. Jeg har rigtig meget lyst til at prøve det af og se, om det kunne være noget. 4. Jeg har brug for at komme i gang – blive en del af et kollegialt fællesskab.
lave jobopslag til de opgaver og roller, som I mangler frivillige til. I kan se et eksempel på rekrutteringsopslag i dokumentet Eksempel på rekrutteringsopslag. Når man skal lave et jobopslag til rekruttering af frivillige, er der nogle ting, som er gode at have for øje, så opslaget fanger modtagerens interesse. Lav en fængende overskrift
»Der skal naturligvis være balance i, hvad du svarer på, og hvad du spørger om. Jeg har oplevet, at folk er kommet ind har forsøgt at spørge og tale hele tiden og undladt at lytte. Særligt det at lytte til modparten er en uhyre væsentlig faktor i …
Derimod må du gerne spørge om ansøgerens statsborgerskab, da det har betydning for, om der skal indhentes en arbejdstilladelse. Læs mere om udenlandsk arbejdskraft her. Hvis det har …
Læs også: Få styr på din løn med IDAs lønberegner Hvad din smertegrænse er, kan afhænge af flere ting. Hvis jobbet ligger tæt på dit hjem med kort transporttid, har fleksible arbejdstider, så du kan være mere sammen med familien og dyrke din fritid, og der er en god pensionsordning og måske anden god fryns som en årlig periode til efteruddannelse og så …
60 ideer til spørgeteknik At spørge handler ikke kun om at få svar. Den, der mestrer kunsten at spørge rigtigt, kan få ting til at ske. Her er 60 spørgetekniske tips, der kan gøre dig i stand til at styre og støtte en samtale, …
Mange arbejdsgivere ved ikke, hvad de må spørge ansøgeren om til jobsamtalen og derfor kommer de til at jokke i spinaten. Læs mere om reglerne her. Support har åbent man. - tors. kl. 9.00 - 16.30 ... om ansøgeren skal ansættes. Helbredsoplysninger. Man må ikke spørge ind til ansøgerens generelle helbredstilstand, ligesom man kun i ...
Hvad må man ikke spørge om til en ansættelsessamtale? Af Mette Nørlem, Chief of Staff og DANSK HR''s erhvervsjuridiske rådgiver En ansættelsessamtale skal afdække om en medarbejder personligt og fagligt passer til et job og til virksomheden. Derfor stilles der en masse spørgsmål, som skal afklare dette.
Det tredje spørgsmål, du skal stille intervieweren, handler om jobbeskrivelsen. Mange mennesker er usikre på, hvad jobbet præcist indebærer. Du skal finde ud af, hvad ansvarsområderne er, og hvilke færdigheder du skal besidde for at udføre disse opgaver. Endelig skal du spørge, hvilke fordele virksomheden tilbyder.
Ring og spørg til jobbet, så lægger de mærke til dig. Det er et af de råd, du sikkert har fået foræret af velmenende bekendte, hvis du har bevæget dig ud på jobsøgning. Men virker det? Og hvad er det lige præcis, du skal spørge om? Ja, det virker. Det mener de tre …
I denne artikel vil du opdage, hvad du ikke må spørge ansøgere om til samtalen. Mens du er ved at forberede en jobsamtale, må du overveje de spørgsmål, som du vil stille ansøgerne. Da du kun skal fokusere på, hvad du har brug for at få at vide, kan du i denne artikel finde nogle spørgsmål, som du helst ikke skal spørge ansøgere om ...
Inden du starter en rekruttering, er det afgørende at forstå, hvorfor du skal ansætte. Er det en nyoprettet stilling, eller er det en genbesættelse? Her skal du vurdere, om der er behov for nye …
