Stort potentiale for øget arbejde med diversitet i dansk erhvervsliv
Videre ses der regionale forskelle i virksomhedernes arbejde med at fremme diversitet i virksomheden. I opgørelsen af de regionale forskelle er der taget udgangspunkt i virksomheder med mindst 50 medarbejdere, og derved virksomheder med en organisations- og ledelsesstruktur, hvor det kan forventes, at der arbejdes med diversitet blandt medarbejdere, ledelse og …